Registro de Funcionários

Registro de Funcionários

Segundo as leis trabalhistas nenhum empregado que exerça sua função dentro de uma empresa ou comercio pode trabalhar sem carteira assinada. Mesmo que seja trabalhador rural, a obrigação do empregador é proporcionar ao seu funcionário carteira assinada, assim assegurando o futuro do mesmo como no caso do FGTS, PIS e Seguro Desemprego.

Como Registrar meu Funcionário?

Primeiro o empresário deverá possuir firma aberta e com funcionamento regular, caso seja microempresário o patrão tem a oportunidade de assinar a carteira de um dos funcionários.

Para assinar a carteira o empresário deverá procurar um contador. Esse profissional irá lhe orientar e lhe ensinar a melhor forma de assinar a carteira do seu empregado.

publicidade:

Lembrando que assinar a carteira do empregado gera grandes ganhos para ele no futuro, mas, além disso, trás também maiores gastos para o empresário que dependendo do caso não poderá arcar com as despesas do funcionário registrado.

Quanto tempo de experiência posso ter sem registro?

Segundo a lei trabalhista o contratante tem 48 horas para registrar o novo funcionário. A questão de tempo que o empresário pede para experiência de um novo funcionário não tem amparo fiscal, ou seja, o empresário está infringindo a lei trabalhista.

Em todo caso, o melhor a se fazer é ter uma boa conversa entre funcionário e patrão, para que ambas as partes se entendam de uma forma pacifica. Nesse caso os ganhos são duplicados, pois tanto o patrão ganha como o funcionário também poderá ganhar no futuro dentro da empresa.

publicidade:

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *